没有签劳动合同辞职要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常而言，未签订劳动合同，由于双方未约定服务期、竞业限制等违约金条款，劳动者辞职无需支付违约金，不存在违约赔偿的依据。
（2）存在特殊情况。若单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，即便未签订劳动合同，但有培训协议并约定服务期，劳动者违反服务期约定而辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反保密义务给单位造成损失的，也可能要承担赔偿责任。所以多数没签合同辞职不存在违约金问题，仅在有特殊约定或造成损失时除外。

提醒：
劳动者遇到没签合同辞职的情况，若涉及培训协议或保密义务等，需谨慎处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位未提供专项培训及约定服务期，也无保密等特殊约定，没签劳动合同辞职通常无需赔违约金，可正常办理离职。
（二）若单位提供专项培训费用且有培训协议约定服务期，劳动者辞职时需考虑是否违反服务期约定，若违反则按约定支付不超过单位培训费用的违约金。
（三）劳动者应注意自身行为是否违反保密义务，避免因给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常，没签劳动合同辞职不用赔违约金。因为没签合同，双方没约定服务期、竞业限制等违约条款，劳动者没有赔偿依据。
2.特殊情形下要赔。若单位提供专项培训费用并签培训协议约定服务期，劳动者违反约定辞职，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.劳动者违反保密义务致单位损失，可能担责。多数没签合同辞职无违约金问题，特殊约定或造成损失除外。
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结论：
一般没签劳动合同辞职无需赔违约金，但存在特殊情形，如违反培训协议服务期约定或违反保密义务造成损失时，可能需承担违约金或赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般情况下，未签订劳动合同，双方未约定服务期、竞业限制等违约金条款，劳动者辞职不存在违约赔偿的依据。然而，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，即使未签劳动合同，但有培训协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。同时，劳动者若违反保密义务给单位造成损失，也可能要承担赔偿责任。大部分没签合同的辞职情形不存在违约金问题，但特殊约定或造成损失时则另当别论。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.通常没签劳动合同辞职无需支付违约金。因为未订立劳动合同，双方未约定服务期、竞业限制等违约金条款，劳动者没有违约赔偿的依据。
2.不过存在特殊情况。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，即便没签劳动合同但有培训协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。其二，劳动者违反保密义务给单位造成损失，也可能承担赔偿责任。
3.建议劳动者在工作中注意是否存在相关培训协议和保密要求。若有培训协议，应遵守服务期约定；若涉及保密事项，要严格履行保密义务，避免给单位造成损失和自身承担赔偿责任。