拖欠工资，法定代表人去世应该怎么办

法律分析：
（1）公司作为独立法人，需以全部财产对债务负责，支付工资是公司的义务，并非法定代表人的个人义务。所以即便法定代表人去世，也不影响员工追讨工资。
（2）员工追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，尝试和平解决问题。若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。当公司进入破产程序时，员工工资属于优先受偿债权，可优先获得清偿。

提醒：
追讨工资要及时收集留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）面对公司拖欠工资且法定代表人去世的情况，员工首先应明确追讨对象是公司，因为公司以全部财产对债务负责，支付工资是公司义务。
（二）员工可先尝试与公司进行协商，要求支付所拖欠的工资。
（三）若协商无果，员工需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（五）要是公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司拖欠工资，即便法定代表人去世，员工仍可追讨。公司是独立法人，以全部财产担责，发工资是公司义务。

2.员工追讨时，可先与公司协商。协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。若公司破产，员工工资优先受偿。
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结论：
公司拖欠工资，法定代表人去世不影响员工追讨工资，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，支付工资是公司的义务，并非法定代表人个人义务。所以即便法定代表人去世，员工依旧有权追讨被拖欠的工资。员工追讨工资有多种途径，首先可与公司协商解决；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。如果大家在追讨工资过程中遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，即便法定代表人去世，员工仍可追讨。公司作为独立法人，需以全部财产承担债务，支付工资是公司义务，和法定代表人个人无关。

追讨工资的解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。
4.若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可优先获得清偿。