标准工时制起诉加班费怎么算

法律分析：
（1）在标准工时制下主张加班费，不同加班情形计算方式不同。工作日延长工作时间加班，支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，支付不低于200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于300%的加班费。
（2）加班费计算基数确定，有劳动合同约定按约定的劳动者本人工资标准；无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（3）起诉主张加班费时，劳动者需对加班事实举证，可提供考勤记录、加班通知等证据。证据充分能证明加班时长和工资基数的，法院会按相应标准支持诉求。

提醒：
劳动者收集加班证据时要注意证据的真实性和有效性，不同案情加班费计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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在标准工时制下起诉主张加班费，需区分不同加班情形计算，且有相应计算基数及举证要求。工作日延长工作时间加班、休息日加班且不能补休、法定休假日加班，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。计算基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

为顺利主张加班费，劳动者可采取以下措施：
1.明确不同加班情形对应的支付标准，准确计算应得加班费。
2.查看劳动合同，确定工资基数计算方式，若未约定可按正常出勤月工资的70%确定，但要保证不低于当地最低工资标准。
3.注重收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在起诉时证明加班事实。
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结论：
标准工时制下起诉主张加班费，需区分工作日、休息日、法定休假日加班情形分别按150%、200%、300%计算，计算基数按合同约定或正常出勤月工资70%确定，且劳动者要对加班事实举证，证据充分法院会支持诉求。
法律解析：
在标准工时制中，不同加班情形加班费计算标准不同。工作日延长工作、休息日加班且无补休、法定休假日加班，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。计算基数优先按劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者起诉时需承担加班事实的举证责任，提供考勤记录等证据。只要证据充分，法院会依据规定支持劳动者加班费诉求。如果大家在加班费问题上有疑惑或面临相关纠纷，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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（一）计算不同加班情形加班费
1.工作日延长工作时间加班，按工资的150%支付。
2.休息日加班且不能补休，按工资的200%支付。
3.法定休假日加班，按工资的300%支付。

（二）确定计算基数
1.按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不低于当地最低工资标准。

（三）承担举证责任
劳动者起诉时需用考勤记录、加班通知等证明加班事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.标准工时制下起诉加班费，需区分情形计算：工作日延长加班，付不低于工资150%；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.计算基数：有合同约定按约定；无约定按正常出勤月工资70%，且不低于当地最低工资。
3.起诉时劳动者要对加班事实举证，如考勤记录等。证据充分证明时长和基数，法院会支持诉求。