签有三年劳动合同，自己提出辞工到2025年5月8号

根据您描述的情况，公司单方面将离职日期提前到4月21日，这需要结合具体情况来分析合法性： 1. 如果公司是强制要求您提前离职，且没有正当理由（如严重违纪等），这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金。 2. 如果双方协商一致提前解除，且您也同意这个日期，那就是合法的。但要注意必须是真实自愿的协商。 3. 如果公司以经营调整等理由提出，需要符合法定裁员条件并支付经济补偿（N+1），否则仍属违法。 建议您： - 先确认公司要求提前离职的具体理由 - 保留好相关通知或沟通记录 - 如果不同意提前离职，可以书面提出异议 - 必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 公司不能无故单方面变更劳动合同期限，您有权要求按原约定日期离职或获得相应赔偿。需要进一步帮助可以补充具体细节。