公司发现有员工泄密怎么办

法律分析：
（1）固定证据是处理员工泄密事件的基础。通过收集文件、邮件、聊天记录等材料，能直观证明员工的泄密行为和损失情况。情况紧急时申请证据保全，可防止证据灭失，为后面处理提供有力支撑。
（2）评估损失至关重要，只有明确泄密对公司商业利益和声誉的损害程度，才能在后面索赔中合理确定赔偿金额，保障公司合法权益。
（3）依据公司规章制度和保密协议处理员工，要求其承担违约责任，是公司维护自身权益的常规手段，违约金可在一定程度上弥补公司损失。
（4）若泄密情节严重、损失巨大，构成侵犯商业秘密罪，公司可通过刑事和民事诉讼追究员工及相关侵权方责任，获得刑事制裁和经济赔偿。

提醒：公司处理员工泄密时，要确保证据收集合法合规。不同泄密情况对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司发现员工泄密应按规范流程处理以维护自身权益。
1.固定证据，收集文件、邮件、聊天记录等能证明员工泄密及损失的材料，紧急时可申请证据保全，确保证据完整。
2.评估损失，确定泄密对公司商业利益、声誉等的损害程度，为索赔做准备。
3.依据公司制度和保密协议处理员工，要求其承担违约责任，如支付违约金。
4.若情节严重、损失巨大，构成侵犯商业秘密罪，向公安机关报案追究刑事责任，也可通过民事诉讼要求员工和侵权方赔偿经济损失。

建议公司完善保密制度，加强员工保密培训，签订严谨保密协议，及时发现和处理泄密隐患。
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结论：
公司发现员工泄密，可按固定证据、评估损失、依内部规章和保密协议处理、追究刑责或进行民事诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，公司发现员工泄密时，固定证据是关键，这能为后面行动提供有力支撑，若情况紧急申请证据保全，可防止证据灭失。评估损失有助于确定赔偿范围。公司依据内部规章制度和保密协议处理员工，要求其承担违约责任是合理合法的。当泄密情节严重、损失巨大构成侵犯商业秘密罪时，公司向公安机关报案追究刑责，同时通过民事诉讼要求赔偿经济损失，是维护自身合法权益的有效途径。
若您在处理员工泄密问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）固定证据是关键，要全面收集文件、邮件、聊天记录等能证明泄密行为及损失的材料。若情况紧急，及时申请证据保全，防止证据灭失。

（二）准确评估损失，综合考量泄密对公司商业利益、声誉等方面的损害，这是后面索赔的重要依据。

（三）按照公司内部规章制度和保密协议处理员工，可要求其承担违约责任，比如支付违约金。

（四）若泄密情节严重、损失巨大，构成侵犯商业秘密罪，向公安机关报案追究刑事责任，同时通过民事诉讼要求员工和相关侵权方赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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当公司发现员工泄密，可按以下步骤处理：
1.固定证据，收集文件、邮件、聊天记录等能证明泄密行为和损失的材料，紧急时可申请证据保全。
2.评估损失，确定泄密对公司商业利益、声誉的损害，为索赔做准备。
3.按公司制度和保密协议处理员工，要求其承担违约责任，如支付违约金。
4.若情节严重、损失巨大，构成犯罪可报案追究刑责，也可通过民事诉讼索赔。